Текст: Гэу Андрей

Одобренные Совфедом поправки в закон «Об электронной подписи», согласно которым работодатели обязаны заключать трудовые договоры с фрилансерами, стали еще одним шагом на пути легализации рынка фриланса в России.

Не позднее трех календарных дней со дня заключения договора работодатель направляет дистанционному сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе. Изменения в договор можно будет вносить с помощью обмена электронными документами. Экземпляр трудового договора также становится основным документом о трудовой деятельности или стаже работника.

В сопроводительных документах к закону, уточняется, что принятие изменений позволит встроить дистанционных работников в цивилизованную систему трудовых отношений. Работодателям это поможет сократить издержки на аренду помещений и организацию рабочих мест, устранит транспортную проблему.

Принятый закон коснется всех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства: фрилансеров, работающих в IT-сфере, в области архитектуры, дизайна и фотографии, переводов, журналистики, и в других направлениях.

По неофициальным подсчетам, число фрилансеров в России измеряется сотнями тысяч человек, и находится на уровне 1млн.

КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ

Салаева Олеся (Юрист коллегии Адвокатов «Юков и Партнеры», член Ассоциации юристов России)
Основная цель принятия поправок в Трудовой кодекс РФ и Закон “Об электронной подписи” состоит в том, чтобы ввести дистанционную занятость в формат официальных трудовых отношений, а также, вывести из тени те трудовые отношения, которые в силу невозможности или затрудненности заключения трудового договора на бумаге выпадают из поля зрения налоговых структур и из сферы законодательного регулирования. В связи с данными изменениями трудового законодательства, более эффективно будут защищены права и интересы представителей свободных профессий – журналистов, программистов, переводчиков, дизайнеров, и всех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства. Ранее работодателям часто приходилось идти на какие-то нарушения, трудоустраивая работников-фрилансеров, поскольку большинство представителей свободных профессий работали по гражданско-правовому договору об оказании услуг, так как иной легальной возможности оформления на работу таких сотрудников законом предусмотрено не было. Кроме того, у фрилансеров не было прав на больничные, оплачиваемые отпуска и другие блага, предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ и Закон “Об электронной подписи” смогут обеспечить легальное оформление трудовых правоотношений между работниками-фрилансерами и работодателями, а также защиту трудовых прав и законных интересов фрилансеров. Законодательное регулирование подобных трудовых отношений необходимо, поскольку в России дистанционный труд повышает деловую активность и занятость населения, ведь работники получают возможность работать, не покидая дома. Так, в соответствии с указанными изменениями, работники вправе распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, в этом случае подтвердить факт работы можно будет с помощью имеющихся у работника копий трудового договора и приказа о его прекращении.

http://www.lawmix.ru/state/64