+7 (495) 645 80 10Алина Топорнина прокомментировала поправки в Трудовой кодекс, которые Мосгордума внесла на рассмотрение Госдумы. Законопроект столичных депутатов предполагает, что в трудовых договорах или приложениях к ним можно будет закрепить полный или частичный переход на дистанционную работу.
Текст: Владимир Расулов
Работодателям придется прописать условия удаленной работы в трудовых договорах. Мосгордума внесла на рассмотрение Госдумы поправки в Трудовой кодекс. Законопроект столичных депутатов предполагает, что в трудовых договорах или приложениях к ним можно будет закрепить полный или частичный переход на дистанционную работу. И если там появляется этот пункт, то в документе придется указать график удаленки и все условия работы сотрудника. Предполагается, что в документах зафиксируют и необходимость предоставления оборудования, а также пропишут, как будут проверять результаты.
Законопроект позволит одновременно защитить как права работодателя, так и права сотрудника, заявила “Ъ FM” сенатор Инна Святенко, она редактировала документ:
«Работник, которого работодатель может, допустим, уличить в прогуле, если его нет на его сертифицированном рабочем месте в офисе, когда это невозможно для работника, допустим, из-за ситуации, в которой сейчас находится вся наша страна, то, конечно же, это защита его прав. С другой стороны, работодатель тоже себя защищает по взаимоотношениям с работником именно по той причине, что он, допустим, требует результат труда на определенный период времени, который четко в договоре будет прописан».
Решит ли появившиеся с удаленкой юридические проблемы этот законопроект? По просьбе “Ъ FM” документ изучила партнер коллегии адвокатов «Юков и партнеры» Алина Топорнина. По ее словам, в нынешнем виде он доставит работодателям немало проблем — им придется оформлять множество дополнительных документов:
«Законодатель действительно, с одной стороны, закрепил просто само понятие дистанционной работы, его раньше не было, и вроде как неплохо было бы иметь возможность обозначать это в трудовом договоре. Но при этом он еще дополнительно обязал работодателя в случае такого вида работы к трудовому договору еще оформлять ряд условий, в том числе указывать какие-то сроки, графики и условия дистанционной работы, которые зачастую рождаются просто экспромтом в связи с невозможностью показываться на рабочем месте. И по факту работодатель в спешке должен будет каким-то образом закрепить график работника, оказавшегося на дистанционной работе. Странное очень требование.
Но почему-то обязали соблюдать кучу требований, которые выполнять будет не так-то просто, и опять будет какое-то просто усложнение документации. А если бы это было просто введение понятия дистанционной работы и, например, вида ее оплат, это было бы нормально, и ничего в этом такого особенного нет».
На прошлой неделе о необходимости законодательно оформить удаленную работу заявил министр экономического развития Максим Решетников. Выступая в Госдуме он подчеркнул, что пандемия ускорила процесс перехода на такую форму трудовых отношений, и после снятия карантина многие не захотят возвращаться в офисы. Правда, какие именно изменения требуются для легализации удаленки, глава Минэка не уточнил.